hr

O co warto zapytać na rozmowie rekrutacyjnej na stanowisko programisty?

Rozmowa kwalifikacyjna to przepustka do pracy w nowej firmie. Jak zatem wypaść najlepiej? Jest na to kilka sposobów. Jednym z nich jest zadawanie pytań. To idealna okazja do tego, aby pokazać nie tylko umiejętności techniczne, ale również zainteresowanie firmą. Zobacz, jakie pytania pomogą Ci najefektywniej zaprezentować się na rozmowie i zdobyć więcej wiedzy o firmie.

Pytania o projekty i zespół

Poniżej kilka pytań, które pomogą poznać nam przyszłych kolegów oraz kulturę pracy zespołu. 

  1. Czy przed rozpoczęciem pracy będę mieć szansę spotkać się z członkami zespołu? 
  2. Z jakich metodyk pracy korzysta firma (Scrum, Agile, Kanban)?
  3. Czy na każdym projekcie jest Project Manager?
  4. Za jakie kwestie będę odpowiedzialny na projekcie i jaki realny wpływ będę miał na projekt?
  5. Czy godziny pracy zespołu są elastyczne?
  6. Jakich firma ma klientów? Czy są to klienci z zagranicy i jaka jest ich część?
  7. Jak duże firma ma projekty (np. wielkość zespołów, liczba użytkowników, obsługiwany ruch)?

Pytania pozwolą Ci dowiedzieć się, czy proces oraz styl pracy odpowiada Twoim  przyzwyczajeniom oraz standardom. Wyżej wymienione pytania to mały krok do poznania i przeanalizowania już zdobytego doświadczenia pracy w zespole.

Pytania techniczne

  1. Jaki jest Wasz główny stos technologiczny i jaki jest jego podział na projektach?
  2. Jak firma testuje tworzone oprogramowanie?
  3. Czy korzystacie z CI/CD?
  4. Jakie techniki programowania są używane w firmie?
  5. Nad jakimi projektami obecnie pracujecie i jakie technologie tam wykorzystujecie?
  6. W jaki sposób firma automatyzuje pracę?

Specyfikacja pracy

"Jak wygląda typowy dzień na moim stanowisku?" 

Nie bój zadać się tego pytania! Każdy rekruter chętnie opowie Ci, jak wygląda standardowy dzień pracy w firmie. 

Działalność firmy

  1. Czy Wasza firma organizuje konferencje, spotkania firmowe?
  2. Jakie są wartości i cele firmy?
  3. Czy firma oferuje pakiet benefitów?

Budowanie świadomości przynależności do firmy jest bardzo ważne. To przecież nie technologia, a ludzie są duszą firmy. W Droptica, gdzie możesz świadczyć usługi Drupal developmentu, dołączyć do zespołu Drupal konsultantów albo wsparcia Drupala, stawiamy na rozwój i dobrą atmosferę w pracy. Dlatego komfort pracy jest dla nas priorytetem. 

Dalszy rozwój firmy

"Jak może wyglądać moja kariera w Waszej firmie?" 

To pytanie może Ci określić czy chcesz się wiązać z nami na dłużej, czy jednak wyobrażasz sobie inaczej przyszłość. Droptica inwestuje w swoich developerów, dlatego zależy nam na długofalowej współpracy.

Rekrutacja

  1. Kiedy można spodziewać się informacji zwrotnej?
  2. Czy przewidują Państwo dalsze etapy rekrutacji? Jeżeli tak, to jak będzie wyglądał każdy poszczególny etap?
  3. Kiedy planują Państwo podjąć ostateczną decyzję?

Pytania pozwolą Ci dowiedzieć się, jak będzie wyglądał dalszy proces rekrutacji i czy powinieneś przygotować się z czegoś jeszcze.

Zakończenie

Kiedy na koniec rozmowy rekrutacyjnej usłyszysz: “Czy masz jakieś pytania do mnie dotyczące firmy lub przyszłego stanowiska?”, to zdecydowanie wykorzystaj rady z tego tekstu!